你焦虑吗?你的焦虑来自哪?#头条小组红人扶持计划#?
现代职场人职场节奏快、生活压力大,或多或少的会有些焦虑,可能来自家庭,也可能来自职场,还有可能因为对未来的迷茫。
我是一名HR从业者,工作基本是与形形色色的人打交道,如果你问我什么工作最不好做,我一定会说与人沟通的工作。作为一名HR,会成为上司的出气包,同时也会变成员工情绪的发泄口。但HR也是人,负面情绪听多了看多了,难免会质疑自己、感到压力,从而产生焦虑。
年轻时,因为不知如何缓解自我焦虑,压力大时,头发一把把掉,整夜整夜睡不着。随着年纪和阅历的增长,逐渐懂得如何排解负面情绪,缓解自我焦虑,终其因,焦虑的来源无非是以下几点:
第一、不自信
初初入行时,工作常出错,不懂人情世故,不懂与人沟通的技巧,常被领导批评。于是陷入了深深的自我怀疑中,觉得自己不行,专业技能不过关、沟通能力不过关。
第二、因抵触而带来的工作压力
作为HR,免不了会接到裁员任务,每个HR都不愿意去面对这一刻,同是天涯打工人。但这是我的工作,我抵触又不得不做的事情。在2022年时,受疫情影响公司裁减了大概30人。从内心讲,每与一个人沟通时,我都需要做大量的心理建设。沟通时,有欣然接受的;有痛哭流涕的;有破口大骂的。
第三、来自于拖延的焦虑
你有没有过因为拖延,手头积累了太多的工作时,领导催着你要结果而感到非常焦虑?
在这里说说我自己的应对方法吧。
应对第一种焦虑,经过一段时间的低迷,在一个前辈的指导下,我开始报班去学习专业知识、去考取专业证书。不断的充实自己,而我的专业能力也在实践和理论的结合下得到了进一步的升华,也让我从自我否定的泥潭中爬了出来。如果你也有这种情况,不妨请你身边的人多肯定你,多鼓励你。同时自己也要反思自己的缺陷在哪里,撸起袖子加油补就对了;
应对第二种焦虑,同理心很重要,员工本没有错,公司也没有错,可能是大势所趋、也可能是迫不得已。所以在我独自承受的同时,我会静静的陪伴、缓缓的安抚。我将裁的人分为两种类型:第一类:公司蛀虫类,我只能表达遗憾和安抚;第二类:因大势所趋而无辜的人,晓之以情,动之以理,同时我会通过我自己的渠道帮一些人找到合适的工作,在沟通时适当给予对方一些合适的建议。
应对第三种焦虑,那首先你要改变自己,多年来我一直有个习惯,上班前将今天所有工作列在笔记本上,下班前将今天完成的工作逐一打勾,没完成的总结原因并在第二天重新跟进,周而复始。同时如果有三件工作,你需要列出轻重缓急,然后依次去处理,着急的事情慢慢做。
同时,你还可以:
1、学会倾诉或放松,向朋友、家人倾诉。通过运动、冥想、玩游戏、听音乐等来放松;
2、转移注意力,通过做你自己喜欢的事情,将注意力转移出去。
最后,要勇于面对自己的焦虑,不逃避,但如果自己无法调解一定要去看医生,千万不要自己胡思乱想,危害自己的身体健康。
你有什么问题都可以问我,我会在评论区回答#小组问答箱#???
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