东莞有心理疏导没，心理疏导机构在哪里？

投稿用户 • 2022年12月30日 00:34:33 • 心理咨询 • 阅读 585

　　近日，各部队年终总结工作落下帷幕，基层官兵的立功受奖、骨干选补等工作成为基层的热议话题。然而，面对结果，部分未能如愿的官兵出现消极、压抑、焦虑等负面情绪。连日来，针对这些情况，第78集团军某旅运输物资连连长金龙察觉官兵细微心理变化，及时跟进做好心理疏导。

点亮“心灯”　指明航向

　　训练场上，5班上等兵彭松元在训练中接连走神，被连长金龙看在眼中，通过侧面了解和谈心，金连长得知，在彭松元所在排里的同届兵中，只有彭松元没有被评为“优秀士兵”。

　　小彭家庭条件优越，他常常和战友说来部队就是为了锻炼自己，两年义务兵后就“荣归故里”。因此小彭虽然各项训练成绩都合格，但并不突出。然而，小彭的“佛系”心态在评先工作展开后，悄然发生转变，眼看着自己的同届战友都得到了荣誉，小彭的心里五味杂陈。

　　随后，金连长找到小彭，为他做了心理疏导，使小彭明白“一份耕耘、一份收获”的道理。3公里训练中，金连长在他旁边加油鼓劲儿，激发了小彭的斗志，未能评先的烦恼也随着汗水烟消云散。

打开“心门”　拨开阴霾

　　连队公示板前，官兵们围成一圈，讨论刚刚公示的“骨干调整方案”，4班副班长郭涛却在方案公布之后心情变得低落。

　　原来郭涛上进心强，在副班长岗位上已任职两年，因为工作细致认真，在连队常常是大会小会受表扬。郭涛觉得这次骨干调整，有希望被调整到班长岗位上，可结果却事与愿违，这让小郭感到十分委屈。

　　金连长看在眼里、急在心头。一天晚点名时，金连长说道：“今年的骨干调整，部分平时表现优秀的同志未能如愿，不是连队没有考虑，而是骨干选配要考虑的因素有很多。除了训练成绩、日常表现，良好的心理素质也是选配骨干的一项标准。凡事急于求成，今后如何担当大任？”

　　随后，金连长找到小郭进行谈心，经过金龙的劝导打开了郭涛的心结。一段时间后，爱说爱笑的小郭又回来了，战友们调侃说小郭离转正不远了。

解开“心结”　重振旗鼓

　　年初以来，该连官兵就为年底争先进牟足干劲。但是理想很丰满，现实很骨感。单位综合排名后，该连总评成绩略逊于兄弟连队，与“先进”失之交臂。

　　看到营里其他连队评了先进，连队战士大都有些泄气。必须马上切断消极情绪的源头。经过仔细分析后，金连长发现，大家是因为年初定下的目标未能实现，导致心理失衡，必须打开大家的“心结”，让大家的消极情绪转化为积极的工作斗志。

　　经过仔细研究，金连长决定召集干部骨干进行统一思想，并将“心理暗示法、思想交流法、运动释放法”等简单有效的心理调节方法传授给骨干。同时，组织全连官兵对本年度连队工作进行复盘讨论，人人登台各抒己见，讲讲未评先进的主客观原因，谈收获，思得失，让大家直面挫折，正视问题。

　　如今，全连官兵干劲十足，连队重新焕发活力。

作　者：常桂苹　孙启文　张钰征

主　管：陆军第七十八集团军政治工作部

主　办：政治工作部宣传处

来　源：北疆卫士号

总　　监：于　洋　徐晓东

总编审：张　胜

总　　编：牛　辉

责任编辑：丁　鼎　李兴超

值班编辑：宁春瑞　殷建博

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